Гэр Групп опубликовала отчет о устойчивом развитии за 2025 год: под руководством стратегии G, устойчивое развитие переходит в этап углубления ценности

23 апреля 2026 года, компания Гоэр Групп (код акции: 002241) официально опубликовала «Отчет о устойчивом развитии за 2025 год». В 2025 году компания предложила и реализовала стратегию устойчивого развития «G-стратегия», продвигая реализацию ключевых ESG-инициатив, удостоена множества наград, таких как «Национальная зеленая фабрика», «Кейс социальной ответственности 2025 на сайте People’s Daily», «Лучшая азиатская компания-работодатель 2025» и другие, что ознаменовало новый этап в развитии устойчивого роста.

**　　Глубокая интеграция в развитие предприятия, формирование стратегии устойчивого развития «G»**

Опираясь на глобальную модель развития, следуя тенденциям отраслевых преобразований, Гоэр Групп координирует стратегические планы и интересы заинтересованных сторон, в 2025 году предложила стратегию «G» для устойчивого развития, которая соответствует Целям устойчивого развития ООН (SDGs), реализуя пять основных направлений действий: управление (ответственность), Зеленая инициатива (гармония и красота), Передовые технологии (умное будущее), Глобальное сотрудничество (взаимовыгодное партнерство), Рост (счастливое развитие), четко определяя концепцию стратегических действий, фокусируясь на ключевых заинтересованных сторонах, согласуя их с ESG-темами, формируя систему действий по устойчивому развитию.

**　　Ответственность: высокий уровень корпоративного управления как основа развития**

В 2025 году Гоэр Групп продолжила укреплять основы управления, совершенствуя систему и повышая эффективность. Компания полностью оптимизировала структуру управления, пересмотрела и разработала около 30 нормативных документов, создала четкую систему ответственности и взаимодействия между советом акционеров, советом директоров и руководством. В системе мотивации компания глубоко интегрировала показатели устойчивого развития в систему оценки вознаграждения топ-менеджеров, доля таких показателей превышает 20%, что дополнительно улучшает управление и операционную нормативность.

**　　Гармония и красота: достижение целей по двойному углеродному пути и ускорение зеленого перехода**

В 2025 году Гоэр Групп активно реагировала на национальную стратегию «двойного углерода», полностью интегрировала идеи зеленого и низкоуглеродного развития в исследования и разработки продукции, производство и цепочку поставок: за отчетный период использование возобновляемых источников энергии увеличилось до 29,1%, рост на 5,6 процентных пункта по сравнению с прошлым годом, масштаб применения продолжает расширяться, приближаясь к краткосрочной цели 30% к 2026 году; достигнуты значительные успехи в энергосбережении, сокращении выбросов и циркулярной экономике: реализовано 72 проекта по энергосбережению, сэкономлено 5299 тонн условного топлива, выбросы CO2 снизились на 23 482,53 тонны, уровень переработки отходов достиг 86,37%.

Компания одновременно совершенствует управление водными ресурсами, 10 площадок успешно прошли сертификацию AWS (Alliance for Water Stewardship) и получили золотой уровень; система зеленого производства продолжает совершенствоваться, получив 6 сертификатов «зеро-заводские отходы» платинового уровня, площадь сертифицированных объектов выросла на 71,9%; создается экологическая система для полного жизненного цикла продукции, доля чистых технологий в доходах за год составляет около 52%, добавлено 225 патентов на чистые технологии, всего по состоянию на год накоплено 2394 патента, в ближайшие 5 лет инвестиции в разработку технологий с экологическими характеристиками не менее 2 миллиардов юаней, что способствует глубокому технологическому инновационному развитию и переходу к зеленой низкоуглеродной экономике.

**　　Умное производство: рекордные инвестиции в R&D — 5,026 млрд юаней**

Гоэр Групп придерживается стратегии инновационного развития, системно инвестируя в исследования и разработки ключевых технологий, создавая глобальные инновационные платформы, углубляя AI-обучение и культивируя инновационную культуру. В 2025 году инвестиции в R&D достигли рекордных 5,026 млрд юаней, что составляет 5,21% от выручки по основной деятельности, продолжая укреплять технологическое лидерство и предоставлять системные комплексные решения для клиентов по всему миру; количество патентов продолжает расти: к концу 2025 года подано 37 549 заявок, выдано 23 504 патента, доля изобретательских патентов стабильно превышает 70%.

Передовые продукты ведут индустриальное обновление: компания продолжает выпускать инновационные модули 3D-печати DLP, AR-экраны с рельефной гравировкой и световыми волноводами, объединяя зеленые технологии и высокотехнологичное производство, предлагая клиентам эффективные экологичные решения и стимулируя зеленую трансформацию отрасли.

Гоэр Групп рассматривает качество как фундамент развития, глубоко интегрируя управление качеством и экологическую устойчивость, активно противодействуя двойным вызовам надежности продукции и экологического соответствия в глобальной цепочке поставок. Создав «Основы управления качеством», компания перестраивает процессы контроля, создает систему измерения показателей качества, внедряет AI-технологии для оптимизации методов измерения и укрепляет базовые позиции в управлении качеством.

В области интеллектуального производства компания вошла в список передовых умных фабрик Министерства промышленности и информационных технологий на 2025 год, несколько линий прошли сертификацию уровня зрелости умного производства CMMM уровня 4 (самый высокий уровень); реализована полная сертификация системы управления вредными веществами IECQ QC 080000, что обеспечивает лидерство в качестве и цепочке поставок.

**　　Взаимовыгодное сотрудничество: создание всей цепочки устойчивой индустриальной экосистемы**

Гоэр Групп ставит своей миссией «создавать гибкие и быстрые возможности доставки продукции, обеспечивать глобальную цепочку поставок с минимальными затратами, руководить цепочкой ценностей с высокой устойчивостью и прозрачностью, способствовать зеленому и устойчивому развитию цепочек поставок», постоянно совершенствует систему управления цепочками поставок. Одновременно компания полностью интегрирует ESG-факторы в управление поставщиками, укрепляя антикоррупционные меры и коммуникацию с партнерами, создавая эффективные системы и стандарты оценки, обеспечивая соответствие цепочки поставок ESG-стандартам и устойчивому развитию.

В 2025 году доля высокорискованных поставщиков, прошедших CSR-аудит, достигла 100%, проведена проверка и прослеживаемость конфликтных минералов, обеспечена полная прослеживаемость сырья, содержащего 3TG (тантал, олово, вольфрам, золото), из всех источников; все поставщики, прошедшие RMAP-аккредитацию, — 100%.

Используя технологические возможности, Гоэр Групп активно участвует в разработке стандартов, способствует интеграции технологических достижений и индустриального развития. В 2025 году компания участвовала в создании 22 новых стандартов, опубликовала 10 стандартов в составе рабочих групп, способствуя прогрессу отрасли и устойчивому развитию.

Под девизом «Технологии создают здоровье и красоту», Гоэр Групп активно занимается благотворительностью, реализуя инициативы, передающие тепло и поддержку. В 2025 году компания продолжила работу по программе «Гоэр — вместе», регулярно помогая сельским школам; в День благотворительности 25 июня посетила специальные школы, используя технологии для поддержки особых детей; реализовала «Программу питательных яиц» для здоровья школьников; создала 35 благотворительных команд, провела 38 волонтерских мероприятий, в которых участвовало 671 человек, всего волонтерского времени — 2711 часов, что выросло на 383,24%, формируя позитивный цикл поддержки бизнеса, сотрудников и сообщества.

**　　Счастливое развитие: человекоцентричный подход и создание экологической системы счастья**

Гоэр Групп всегда считает сотрудников своим самым ценным ресурсом, создает системы заботы и развития на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, воплощая ценности «счастливого роста».

在 отчетный период компания продолжила совершенствовать систему компенсаций и льгот, создала «Восемь категорий льгот и более 50 подпрограмм», охватывающих жилье, образование, здоровье и другие аспекты. В 2025 году была запущена программа «Дом 8» по участию сотрудников в акционерных программах и опционных планах, охватив более 6000 ключевых сотрудников; реализовала ряд культурных и социальных мероприятий, связанных с праздниками, спортом, клубами по интересам и молодежными встречами, создавая насыщенную культурную среду, охватившую десятки тысяч сотрудников и их семей.

Также компания уделяет большое внимание развитию сотрудников, создав систему двойного карьерного роста «управление и профессионализм», включающую управленческий и технический направления, обеспечивая ясные пути профессионального развития. В 2025 году расходы на обучение сотрудников достигли 22,01 млн юаней, предоставляя возможности для повышения квалификации и лидерства.

В 2025 году Гоэр Групп реализовала системный подход к устойчивому развитию через «G-стратегию», достигнув значимых результатов. В дальнейшем компания продолжит углублять работу по развитию устойчивого роста, реализуя пять основных направлений «G-стратегии», придерживаясь принципов стабильного управления и совместных усилий всех заинтересованных сторон, освещая будущее устойчивого развития технологическим светом.