Ашгаль святкує випуск четвертої групи учасників програми навчання

(MENAFN- The Peninsula) QNA

Доха, Катар: Державна служба громадських робіт (Ashghal) у неділю відсвяткувала випуск четвертої групи працівників, які успішно завершили акредитовані програми навчання служби.

Загалом 161 інженер і співробітник закінчили спеціалізовані програми навчання, які контролювалися відділом людських ресурсів, у рамках постійних зусиль щодо розвитку національного таланту та підвищення професійної готовності.

Читайте також

Індекс фондової біржі Катар закрився на пониженні Оман створює проект виробництва електромобілів і батарейних елементів на суму 250 мільйонів доларів США Міжнародний аеропорт Хамад розширює авіасполучення напередодні літнього туристичного сезону

Програми включали Програму розвитку управління проектами (PMDP), спрямовану на кваліфікацію нових випускників-катарців-інженерів та підвищення їхніх професійних навичок; Програму розвитку випускників (GDP), орієнтовану на випускників без інженерної підготовки для ефективного виконання своїх обов’язків; та Адміністративну програму розвитку (ADP), створену для розвитку співробітників, які мають диплом про середню освіту та асоційований ступінь у адміністративних підтримуючих ролях.

З цієї нагоди керівник відділу людських ресурсів Ashghal Рашид Саїд Аль Хаджрі підтвердив прихильність служби до створення безперервного та сталого навчального середовища, яке підтримує довічний професійний розвиток через спеціалізовані програми навчання та ініціативи, що відповідають потребам співробітників і підвищують їхню готовність до ринку праці.

Він зазначив, що ці програми сприяють створенню чітких кар’єрних шляхів і зміцненню розвитку людського капіталу відповідно до вимог роботи, а також підтримують цілі Національного бачення Катару 2030.

Зі свого боку, керівник відділу навчання та адміністративного розвитку Ashghal Ганем Абдулла Аль Каабі сказав, що програми навчання служби розроблені відповідно до сучасних методологій, які враховують вимоги роботи та постійний розвиток, з акцентом на формуванні практичних навичок і професійного досвіду, щоб забезпечити добре підготовлених співробітників для ефективного та якісного виконання своїх обов’язків.

Аль Каабі додав, що Ashghal прагне періодично оновлювати зміст навчання відповідно до найкращих практик, щоб максимально використовувати потенціал співробітників і підвищувати компетенції у різних сферах спеціалізації.

MENAFN10052026000063011010ID1111093142